El presente documento tiene como objetivo clarificar las pautas y criterios que definen el proceso de selección para el futuro Hospital L'Horta Manises.
El Hospital L'Horta Manises tiene previsto su apertura para el primer trimestre de 2009. La previsión de incorporaciones es de aproximadamente 700 personas, con un total de 50 categorías estructurados en 3 grandes bloques: Equipo Directivo, Jefes de Área, Jefes de Servicio y Personal Sanitario y por último, Puestos de Administración y Gestión.
En el apartado de Calendario, se encuentra la duración del proceso de selección para cada bloque y las distintas fases que lo componen.
En cualquier caso, el equipo de Selección podrá adelantar la selección de cualquier puesto si así lo requiere el dimensionamiento de la organización. El equipo de Selección informará a través de la página web www.hospitalmanises.es de las novedades que se produzcan a lo largo del proceso de selección.
El proceso de selección se guiará bajo los fundamentos de igualdad de oportunidades, valoración profesional, confidencialidad y mérito curricular.
A lo largo del presente documento se recogen los puestos ofertados, el proceso de selección con las distintas fases incluidas y el sistema de comunicación que se establece con los candidatos.
Tea-Cegos, consultora especialista en selección de personal en el sector sanitario, tutorizará de forma integral el desarrollo del proceso de selección, de forma que se ajuste a la metodología descrita en el presente documento.
BLOQUE I |
Gerente |
Director Asistencial |
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Director Planificación |
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Director Servicios Generales |
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Director Recursos Humanos |
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Director Financiero |
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Director Sistemas |
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Director Enfermería |
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BLOQUE II |
Jefe de Área Quirúrgica |
Jefe de Área Médica |
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Jefe de Área Pediátrica |
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Jefe de Área de Servicios Centrales |
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Jefe de Área Medicina Familia |
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Jefe de Servicio / Jefe de Sección |
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Facultativo |
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Supervisor/Coordinador DUE |
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DUE |
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Matrona |
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Fisioterapeuta |
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Auxiliar de Enfermería |
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Técnico Especialista en Radiodiagnóstico ( TER ) |
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Técnico Especialista en Laboratorio ( TEL ) |
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Técnico Especialista en Anatomía Patológica ( TEAP ) |
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Técnico en Farmacia Hospitalaria ( TFH ) |
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Celador/Auxiliar Sanitario |
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BLOQUE III Personal de Gestión y Administración |
PLANIFICACION |
Responsable de Calidad y Procesos y Doc. Clínica |
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Responsable Comunicación y Prensa |
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Responsable Salud Pública |
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SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO |
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Responsable Servicios Generales |
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Coordinador de Servicios Generales |
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Responsable de Admisión |
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Personal Admisión |
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Personal Almacén |
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RECURSOS HUMANOS |
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Responsable Administración Personal y RRLL |
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Técnico Administración Personal |
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Técnico Desarrollo Recursos Humanos |
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Técnico Prevención de Riesgos Laborales |
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FINANZAS Y ADMINISTRACION |
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Responsable Facturación y Acreditación |
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Responsable Control de Gestión |
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Técnico Control de Gestión |
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SISTEMAS DE INFORMACION |
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Responsable Desarrollo Sistemas |
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Analista |
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Programador |
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Técnico Sistemas |
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Técnico CAU |
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Técnicos Seguridad |
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OTROS PUESTOS |
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Trabajador Social |
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Asesoría Jurídica |
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Administrativos ( varios departamentos ) |
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Secretaria Dirección |
La recepción de candidaturas se realiza exclusivamente por Internet, a través de la página www.hospitalmanises.es, en el apartado "trabaja con nosotros".
En primer lugar, ha de acceder a la descripción de los puestos ofertados en cada bloque, leer atentamente las características y requisitos que se solicita para los puestos y si está interesado en participar en el proceso de selección, cumplimentar la solicitud de empleo.
En el caso del Bloque I. Equipo Directivo, únicamente se cumplimenta los datos personales, se indica las expectativas económicas y se adjunta el currículum vitae junto con un proyecto para el área a la que se presenta o para la Gerencia del Hospital. En la descripción del puesto, podrás descargar un documento PDF con la información necesaria para elaborar dicho proyecto.
En el Bloque II y III, existe un formulario donde cumplimentar los Datos Personales, Formación, Experiencia, Idiomas, Informática, otros Datos de Interés y por último, Adjuntar el Currículum Vitae. Los Jefes de Área del Bloque II tendrían además que adjuntar el proyecto, tal y como se explica para el Bloque I,
En todos los casos, para el currículum vitae se admiten los formatos Word y Pdf, hasta 1 Mb de tamaño. Si tiene alguna dificultad en adjuntar el documento, revise que esté libre de virus y que no contenga símbolos no convencionales.
Es imprescindible leer atentamente y aceptar la ley de privacidad de datos, previamente al envío de la candidatura, para cumplir con el cumplimiento de la Ley Oficial de Protección de Datos ( LOPD ) que está vigente en la actualidad.
Una vez se haya completado el envío de la candidatura, recibirá un e-mail con la confirmación de que ha realizado correctamente su presentación. Si no recibió el e-mail en su buzón de e-mail, compruebe su servidor de correo electrónico por si el mensaje fue considerado "Spam" o "correo no deseado".
Podrá presentar tantas candidaturas como estime oportuno. Recibirá en el plazo definido la valoración de cada una de ellas.
Para poder presentarse al proceso de selección, será obligatorio el cumplimiento de los siguientes requisitos:
· Tener cumplidos 18 años en el momento de la presentación de la Solicitud de Empleo.
· Estar en posesión del título requerido para poder optar al puesto convalidado en España para la fecha de incorporación.
· Los candidatos extranjeros deberán estar en posesión del permiso de trabajo correspondiente.
· No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas en los últimos 6 años.
Para todos los colectivos, el proceso de recepción de candidaturas comenzará el 17 de mayo de 2008.
La metodología definida para el proceso de selección, se diferencia en función del colectivo al que va dirigida, distinguiendo.
4.1. Equipo Directivo y Jefes de Área
4.2. Jefes de Servicio / Jefes de Sección y Facultativos
4.3. Supervisores / Coordinadores y DUE
4.4. Resto de posiciones no incluidas en los apartados anteriores
Este colectivo registra únicamente sus datos personales, pretensiones salariales y adjunta el currículum vitae, junto a un proyecto sobre su área/departamento de Responsabilidad. En la descripción del puesto, se encuentran las características técnicas que ha recoger este documento y que se puede descargar directamente en formato PDF.
Del conjunto de las candidaturas recibidas, únicamente recibirán contacto aquellas personas que participarán en la fase de evaluación. No se recibe feedback vía web sobre la evolución de su candidatura, dado que su evaluación no estará sujeta a un plazo preestablecido.
Este colectivo no realiza pruebas psicotécnicas masivas. Su proceso de evaluación se realizará principalmente mediante entrevistas personales basadas en competencias.
El cronograma para estas posiciones es variable e irá en función de las necesidades que en la organización vayan surgiendo.
La mayoría de estas posiciones serán seleccionadas en el segundo semestre 2008 y su incorporación será previa a la apertura a partir de septiembre 2008.
El plazo de recepción de candidaturas para estas posiciones es del 17 de mayo de 2008 al 23 de junio de 2008 a las 23:59 horas.
El equipo de selección realizará un análisis curricular de las candidaturas recibidas e informará a través del área candidato sobre la valoración de la candidatura. Esta publicación se realizará, para Jefes de Servicio, Jefes de Sección y Facultativos, el 30 de junio de 2008.
Estos plazos se podrán prorrogar para ajustarse a las necesidades del proceso.
Aquellas candidaturas que reciban la valoración de Admitidas, realizarán un prueba psicotécnica on-line a través de Internet (consistirá en una prueba de perfil profesional por competencias) y una entrevista personal por competencias.
El periodo de realización de la prueba psicotécnica comprende del 13 al 24 de octubre de 2008. En el área candidato, en el momento de recibir la valoración de su candidatura, se reciben las instrucciones para realizar la prueba (dirección Web, usuario y password ) En este caso, los resultados que se obtengan son complementarios a la entrevista personal que se realiza posteriormente
La entrevista personal con las candidaturas que superen el análisis curricular se realizará entre el 17 de noviembre de 2008 y el 19 de diciembre de 2008.
En el momento de la entrevista, se debe acreditar la información recogida en la solicitud de empleo aportando:
· Los títulos oficiales de la formación reglada que se exige en los requisitos del puesto.
· La experiencia laboral justificada con el certificado de Vida Laboral actualizado, expedido por la Tesorería de la Seguridad Social, o en su defecto, con los Certificados de Empresa o copia/s de los contrato/s de trabajo
· Si usted es trabajador autónomo, deberá justificar la experiencia laboral con los siguientes documentos: Vida Laboral en aquellos casos en que sea necesario estar inscrito en el régimen especial de trabajadores autónomos de la Seguridad Social. , Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y Certificado de Colegiación, si fuera necesario, en donde se refleje el tiempo y actividades profesionales desarrolladas.
· Todos los títulos extranjeros que los candidatos presenten, deberán estar homologados por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
· Todos los documentos aportados, en idioma diferente al Castellano o Valenciano para acreditar cualquier mérito, deberán estar traducidos.
· Todos los documentos aportados por los candidatos convocados a la fase de entrevista, permanecerán en la empresa, no pudiendo reclamarse una vez finalizado el proceso.
El equipo de proyecto podrá anticipar este plazo para incorporar previamente a los perfiles que considere oportuno.
El plazo de recepción de candidaturas para estas posiciones es del 17 de mayo de 2008 al 6 de junio de 2008 a las 23:59 horas.
El equipo de selección realizará un análisis curricular de las candidaturas recibidas e informará a través del "área candidato" en el apartado "Trabaje con nosotros" sobre la valoración de la candidatura. Esta publicación se realizará, para DUE´s, el 13 de junio de 2008
Aquellas candidaturas que reciban la valoración de Admitidas, realizarán pruebas psicotécnicas de forma presencial y masiva (consistirá en una prueba de aptitudes y competencias) en los días 21 y 22 de junio de 2008, en un lugar por determinar en las proximidades del Hospital L'Horta Manises.
La corrección de estas pruebas se realiza mediante corrección mecanizada, a través de una herramienta informática de lectura automática, lo que asegura la total confidencialidad y anonimato de las candidaturas evaluadas
En el "área candidato", en el momento de recibir la valoración de su candidatura, se recibe información sobre el día, lugar y hora de realización de las pruebas psicotécnicas.
Para el colectivo de DUE, las pruebas psicotécnicas tienen carácter eliminatorio. Se publicará el resultado de la evaluación, de nuevo en el "área candidato", el 10 de julio de 2008.
Las candidaturas que superen las pruebas psicotécnicas, realizan una dinámica de grupo junto con una entrevista personal. Estas actividades se realizarán en la misma jornada y el periodo de realización es del 13 de octubre de 2008 al 19 de diciembre de 2008.
En el momento de recibir la información sobre los resultados de las pruebas, se comunica el día, lugar y hora de la Dinámica de Grupo y Entrevista Personal.
En el momento de la dinámica y entrevista, se debe acreditar la información recogida en la solicitud de empleo aportando:
· Los títulos oficiales de la formación reglada que se exige en los requisitos del puesto.
· La experiencia laboral justificada con el certificado de Vida Laboral actualizado, expedido por la Tesorería de la Seguridad Social, o en su defecto, con los Certificados de Empresa o copia/s de los contrato/s de trabajo.
· Si usted es trabajador autónomo, deberá justificar la experiencia laboral con los siguientes documentos: Vida Laboral en aquellos casos en que sea necesario estar inscrito en el régimen especial de trabajadores autónomos de la Seguridad Social. , Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y Certificado de Colegiación, si fuera necesario, en donde se refleje el tiempo y actividades profesionales desarrolladas.
· Todos los títulos extranjeros que los candidatos presenten, deberán estar homologados por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
· Todos los documentos aportados, en idioma diferente al Castellano o Valenciano para acreditar cualquier mérito, deberán estar traducidos.
· Todos los documentos aportados por los candidatos convocados a la fase de entrevista, permanecerán en la empresa, no pudiendo reclamarse una vez finalizado el proceso.
Las candidaturas que reciban una evaluación positiva, recibirán paulatinamente una llamada telefónica para ser convocados a una entrevista con la Dirección de Enfermería y Supervisores de Enfermería.
Aquellas personas que finalmente no son contratadas y/o no contactadas para Dinámica / entrevista por competencias ó entrevista final con Dirección, quedarán en la bolsa de empleo para posteriores incorporaciones de personal.
En este apartado se recoge la metodología para todos los puestos no incluidos en los 3 grupos anteriores.
En cuanto al Personal Sanitario, están incluidos los referidos a Matrona, Fisioterapeuta, Auxiliar de Enfermería, Técnico especialista en Radiodiagnóstico, Técnico Especialista en Laboratorio, Técnico Especialista en Anatomía Patológica, Técnico Farmacia Hospitalaria, Celador/Auxiliar Sanitario
En cuanto a los Puestos de Administración y Gestión, se incluyen en este apartado los puestos de Responsable de Calidad y Procesos y Doc. Clínica, Responsable Comunicación y Prensa, Responsable Salud Pública, Responsable Servicios Generales, Coordinadores de Servicios Generales, Responsable de Admisión, Personal Admisión, Personal Almacén, Responsable Administración Personal y RRLL, Técnico Administración Personal, Técnico Desarrollo Recursos Humanos, Técnico Prevención de Riesgos Laborales, Responsable Facturación y Acreditación, Responsable Control de Gestión, Técnico Control de Gestión, Responsable Desarrollo Sistemas, Analista, Programador, Técnico Sistemas, Técnico CAU, Técnicos Seguridad, Trabajador Social, Asesoria Jurídica, Administrativos ( varios departamentos ) y Secretaria Dirección.
El plazo de recepción de candidaturas para estas posiciones es del 17 de mayo de 2008 al 6 de junio de 2008 a las 23:59 horas.
El equipo de selección realizará un análisis curricular de las candidaturas recibidas e informará a través del "área candidato" en el apartado "Trabaja con nosotros" sobre la valoración de la candidatura. Esta publicación se realizará, para estos puestos, el 13 de junio de 2008
Aquellas candidaturas que reciban la valoración de Admitidas, realizarán pruebas psicotécnicas de forma presencial y masiva (consistirá en una prueba de aptitudes y competencias) en los días 21 y 22 de junio de 2008, en un lugar por determinar en las proximidades del Hospital L'Horta Manises.
La corrección de estas pruebas se realiza mediante corrección mecanizada, a través de una herramienta informática de lectura automática, lo que asegura la total confidencialidad y anonimato de las candidaturas evaluadas
En el "área candidato", en el momento de recibir la valoración de su candidatura, se recibe información sobre el día, lugar y hora de realización de las pruebas psicotécnicas.
Para estos puestos, las pruebas psicotécnicas tienen carácter eliminatorio. Se publicará el resultado de la evaluación, de nuevo en el "área candidato", el 10 de julio de 2008.
Las candidaturas que superen las pruebas psicotécnicas, realizan una entrevista personal. Estas actividades se realizarán en la misma jornada y el periodo de realización es del 1 de septiembre de 2008 al 14 de diciembre de 2008.
En el momento de recibir la información sobre los resultados de las pruebas, se comunica el día, lugar y hora de la Entrevista Personal.
En el momento de la entrevista, se debe acreditar la información recogida en la solicitud de empleo aportando:
· Los títulos oficiales de la formación reglada que se exige en los requisitos del puesto.
· La experiencia laboral justificada con el certificado de Vida Laboral actualizado, expedido por la Tesorería de la Seguridad Social, o en su defecto, con los Certificados de Empresa o copia/s de los contrato/s de trabajo
· Si usted es trabajador autónomo, deberá justificar la experiencia laboral con los siguientes documentos: Vida Laboral en aquellos casos en que sea necesario estar inscrito en el régimen especial de trabajadores autónomos de la Seguridad Social. , Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y Certificado de Colegiación, si fuera necesario, en donde se refleje el tiempo y actividades profesionales desarrolladas.
· Todos los títulos extranjeros que los candidatos presenten, deberán estar homologados por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
· Todos los documentos aportados, en idioma diferente al Castellano o Valenciano para acreditar cualquier mérito, deberán estar traducidos.
· Todos los documentos aportados por los candidatos convocados a la fase de entrevista, permanecerán en la empresa, no pudiendo reclamarse una vez finalizado el proceso.
Las candidaturas que reciban una evaluación positiva, recibirán paulatinamente una llamada telefónica para ser convocados a una entrevista con el equipo Directivo.
Aquellas personas que finalmente no son contratadas y/o no contactadas para entrevista por competencias ó entrevista final con Dirección, quedarán en la bolsa de empleo para posteriores incorporaciones de personal.
La página web www.hospitalmanises.es permitirá la perfecta comunicación entre el equipo de selección del Hospital L'Horta Manises y el conjunto de Candidatos que se presenten al proceso de selección.
Los sistemas de comunicación habilitados son:
5.1. Apartado de "destacados" 5.2. Bases de Convocatoria 5.3. Área Candidato 5.4. Preguntas Frecuentes y contacto
El equipo de selección actualizará periódicamente las noticias y enlaces destacados en la página inicial de www.hospitalmanises.es de forma que el candidato pueda conocer de forma precisa las novedades producidas en el proceso de selección.
Se trata del documento central del proceso de selección; donde se indican los puestos y metodología, las fases y fechas de evolución del proceso de selección.
Es el área privada de que dispone cada candidato donde podrá realizar diferentes acciones y consultas:
5.4.1. Ver Candidatura. Esta opción permite visualizar e imprimir la candidatura que ha sido cumplimentada.
5.4.2. Modificar Candidatura. Esta opción permite modificar la candidatura que ha sido presentada. Esta opción será deshabilitada en el momento de cerrar el periodo de recepción de candidaturas.
5.4.3. Estado Candidatura. En las fechas indicadas en el punto 4, se publicará de forma individual la valoración de la/s candidatura/s presentadas. Si la valoración es positiva, se indicará información referente a la siguiente fase ( por ejemplo, lugar, hora y dia en el caso de pruebas psicotécnicas de carácter presencial )
5.4.4. Darse de Baja. Esta opción permite dar de baja tu candidatura del proceso de selección.
5.4.5. Cerrar Sesión. Esta opción permite salir del "área candidato", accediendo de nuevo al espacio común de www.hospitalmanises.es. Se recomienda especialmente "cerrar sesión", si usted está utilizando un ordenador común o de uso público para consultar su "área candidato".
Se ha elaborado un conjunto de "preguntas frecuentes" que tienen como objetivo facilitar la aclaración de dudas a los candidatos. Estas preguntas y respuestas se han generado de situaciones anteriores ya aparecidas en proyectos similares.
En caso de que las "Preguntas Frecuentes" no aclaren las dudas o consultas que desee realizar, tiene disponible una opción de Contacto.
En este caso, cumplimente los datos personales que solicita ( Nombre y Apellidos, email, teléfono de contacto ) indique el Asunto y por último desarrolle el contenido de la consulta que desee realizar, incluyendo el puesto al que opta. Constestaremos a su consulta en un plazo máximo de 72 horas.
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